Légalement, seul le 1er mai est un jour férié chômé. En effet, la société [nom de la société] exerce l'activité suivante : [nature des activités] ; dans ce cadre, nous avons besoin de mettre en place du travail de nuit, afin de [expliquer les motifs]. Codes NAF non concernés. Les jours fériés 2022 ne font pas exception à la règle. Vous vous demandez ce que dit le droit du travail et comment vous devez rémunérer vos intérimaires ? Points numériques. Le Code du travail n'impose à l'employeur aucune majoration de la rémunération des salariés qui travaillent pendant un jour férié. Votre abonnement a bien été pris en compte. Les ponts La … Si le jour férié du 25 décembre tombe un samedi. Vous êtes donc tout à fait libre de décider qu'une prestation classique effectuée un jour non férié vaut 100 €, mais que la même prestation effectuée un jour férié vaut 150, 200 ou 300 €. L.3131-1 du Code du travail). Les jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés. Le lundi de Pentecôte est-il un jour férié Téléservices. Aucune disposition, qu'elle soit légale ou réglementaire, n'impose que l'intérimaire travaille la veille ou le lendemain du jour férié pour qu'il puisse prétendre à rémunération. 1 Rassembler les pièces justificatives à fournir 3133-3 du Code du Travail. Jours fériés / Congés et maladie / Activité salariée / Emploi / … Formulaires de demandes en autorisation pour heures Parmi toutes les fêtes légales reconnues par la loi, seule la date du